我們支持女性在海上工作是因為我們相信這不但對公司有利,而且能令航運業的層面更豐富多元。2021年,我們有四名女性水手在不同的船隻上工作,實踐了船隊更多元化的承諾。大副和船員都必須接受我們特別設計的培訓課程「性別社會化」。作為入職的一個流程,航運總裁親自歡迎每一位員工並設立溝通直線。
責任框架的重點範疇
文化與人
實現性別平等,增強所有婦女和女童的權能
减少國家內部和國家之間的不平等
拓維集團上下超過
24,000
名水手
1,000
岸上的僱員
在拓維集團上下,有一件事是很清晰明確的,就是我們非常重視人力資本。我們注重僱員的成就和發展,也致力營造一個包容和充滿鼓勵的工作環境,讓我們的人才得以發揮所長。「文化與人」主要關注點:
人力資本管理
人力資本管理
我們承諾提供業內最好的人力資本管理,讓所有僱員獲得良好的工作體驗。我們注重不斷進步,務求更有效地實踐我們對僱員在安全、福祉和發展上的承諾。我們也會在僱傭和經營業務上更注重多元化以及更有效地保障人權。
僱員福利
僱員福利
我們是以員工為本的公司。我們確保岸上的僱員、水手和水手的直系親屬享有醫療和其他福利,並為“從船上回到岸上”發展的水手提供支持。
不受歧視與多元化
不受歧視與多元化
多年來,才能、思想和經驗多元化一直是我們賴以成功的關鍵。我們有責任吸引和挽留最好的人才,讓他們在工作上得到平等的機會而且免受歧視。
人權
人權
我們認為,尊重僱員和水手的人權是絕不能妥協的責任。我們經營業務的方式符合國際人權標準,而我們已制定一系列的內部政策,涵蓋「健康與安全」、「平等機會」、「不受歧視」和「不受騷擾」,以保障僱員和水手的人權。
女性海員